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Sachbereichsleitung "Schule - Bestandsmanagement" (w/m/d) 05.08.2026 Landschaftsverband Westfalen-Lippe Münster
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Sachbereichsleitung "Schule - Bestandsmanagement" (w/m/d)
Münster
Aktualität: 05.08.2026

Anzeigeninhalt:

05.08.2026, Landschaftsverband Westfalen-Lippe
Münster
Sachbereichsleitung "Schule - Bestandsmanagement" (w/m/d)
Über uns:
Erlebe, was in WIR steckt. WIR sind der LWL. WIR steckt in allem, was wir tun. WIR ist nicht nur unser Team-Gefühl. WIR ist unsere Leistung für die Gesellschaft. WIR bringt Menschen zusammen. WIR bewegt ganz Westfalen-Lippe. WIR freuen uns auf Sie! Der Landschaftsverband Westfalen-Lippe (LWL) arbeitet als Kommunalverband mit mehr als 20.000 Beschäftigten für die 8,3 Millionen Menschen in der Region. Der LWL betreibt 35 Förderschulen, 21 Krankenhäuser, 18 Museen, zwei Besucherzentren und ist einer der größten deutschen Hilfezahler für Menschen mit Behinderung. Er erfüllt damit Aufgaben im sozialen Bereich, in der Behinderten- und Jugendhilfe, in der Psychiatrie und in der Kultur, die sinnvollerweise westfalenweit wahrgenommen werden. Ebenso engagiert er sich für eine inklusive Gesellschaft in allen Lebensbereichen. Die neun kreisfreien Städte und 18 Kreise in Westfalen-Lippe sind die Mitglieder des LWL. Sie tragen und finanzieren den Landschaftsverband, dessen Aufgaben ein Parlament mit 125 Mitgliedern aus den westfälischen Kommunen gestaltet. Leben und Arbeiten - beim LWL harmonieren diese Welten miteinander. Erfahren Sie jetzt mehr über die Guten Gründe, die für uns sprechen.
Aufgaben:
  • Zu den Aufgaben gehört die personelle Führung sowie die organisatorische Leitung des Sachbereichs. Dies umfasst insbesondere die Führung und Entwicklung der Mitarbeitenden sowie die kontinuierliche organisatorische Weiterentwicklung des Sachbereichs.
  • Ein weiterer Schwerpunkt der Tätigkeit liegt in der fachlichen und organisatorischen Verantwortung für die Instandhaltung und den Betrieb der LWL-Förderschulen. Hierzu gehören die fachliche Führung der Beschäftigten sowie das übergeordnete Projektmanagement für sämtliche Instandhaltungs-, Instandsetzungs- und Sanierungsmaßnahmen, die nicht der Beschlussfassung durch die politischen Gremien des LWL unterliegen.
  • Darüber hinaus umfasst die Position die strategische Entwicklung baufachlicher Standards für die Instandhaltung, Instandsetzung und Sanierung von Gebäuden.
  • Zu den Aufgaben zählt außerdem die übergeordnete Koordination der Wahrnehmung der Betreiberverantwortung für die Förderschulstandorte. Dies schließt die Mitwirkung bei wiederkehrenden Prüfungen sowie die Verantwortung für die Beseitigung festgestellter Mängel ein.
  • Des Weiteren wirkt die Stelleninhaberin bzw. der Stelleninhaber an referatsübergreifenden Projekten und Arbeitskreisen mit und beteiligt sich an der strategischen Ausrichtung des LWL-BLB.
  • Ein weiterer Aufgabenbereich besteht in der Aufstellung des Wirtschaftsplans für den Sachbereich Standortverantwortung Schule.
  • Ergänzend gehört die Analyse des Marktes hinsichtlich zukunftsweisender Entwicklungen im Bereich des Bauens und des Gebäudebetriebs zum Aufgabenspektrum.
  • IHRE AUFGABEN
Qualifikationen:
  • DAS ERWARTEN WIR VON IHNEN
  • Ein abgeschlossenes (Fach-)Hochschulstudium (Diplom/Bachelor) der Fachrichtung Architektur/Bauingenieurwesen
  • Und
  • Langjährige Berufserfahrung und fundierten Kenntnisse (i. d. R. 5 Jahre) in den genannten Aufgabenbereichen
  • Oder
  • Sonstige Beschäftigte, die durch langjährige Berufserfahrung (i. d. R. 7 Jahre) gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen in den genannten Aufgabengebieten, z. B. als staatlich geprüfte Technikerin bzw. staatlich geprüfter Techniker (w/m/d) der Fachrichtung Hochbau, nachweisen können
  • Sowie
  • Mehrjährige (i. d. R. zwei Jahre) Führungserfahrung, z. B. als Projektleitung und Kenntnisse zeitgemäßer Führungsmethoden (wünschenswert)
  • Praxisorientierte Kenntnisse im Bereich der VOB und HOAI
  • Selbständiges Arbeiten, Eigeninitiative und Kooperationsfähigkeit
  • Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick in Verbindung mit sicherem und überzeugendem Auftreten
  • Kundenorientierung, Kooperations- und Teamfähigkeit
  • Fortgeschrittene Deutschkenntnisse (mindestens C-Niveau)
Wir bieten:
  • Maximale Flexibilität : Nutzen Sie Gleitzeit und die Option auf Mobiles Arbeiten - ideal, um Baustellentermine, Bürozeit und Privatleben zu vereinbaren.
  • Projekt-Fokus : Konzentrieren Sie sich auf Qualität und Nachhaltigkeit im öffentlichen Bau statt auf maximale Gewinnoptimierung. Technik und Ästhetik mit gesellschaftlichem Mehrwert.
  • Karriere-Boost : Wir fördern Ihre Laufbahn durch strukturierte Aufstiegswege und ein breites Fortbildungsangebot.
  • Sicheres Fundament : Unbefristete Perspektive, transparente Bezahlung nach TVöD (inkl. Jahressonderzahlung) und eine starke, arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente.
  • Sinnstiftende Arbeit : Werden Sie Teil eines Teams, das für die Menschen in Westfalen-Lippe einen echten Unterschied macht.
  • Es gibt viele gute Gründe, warum der LWL der richtige Arbeitgeber ist. Werden auch Sie Teil unseres Teams und erleben, was in WIR steckt!
  • Unser Angebot
Unser Kontakt:
LANDSCHAFTSVERBAND WESTFALEN-LIPPE LWL-Haupt und Personalabteilung, Pia Gericks 0251 591-5950 LWL-Bau und Liegenschaftsbetrieb, Michael Tümmers 0251 591-8351 Www.karriere.lwl.org Www.lwl-blb.de
Weitere Informationen:
Der LWL strebt eine diverse Personalaufstellung an. Bewerbungen von Frauen und geeigneten schwerbehinderten Menschen sind daher ausdrücklich erwünscht. Darüber hinaus begrüßen wir alle Bewerbungen von Menschen, unabhängig von ihrer kulturellen und sozialen Herkunft, ihrem Alter, ihrer Religion und Weltanschauung oder ihrer sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität. In Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung entsprechend den Zielen des LGG NRW bevorzugt berücksichtigt.

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