Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)
09.10.2024
RheinEnergie AG
Köln
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09.10.2024, RheinEnergie AG
Köln
Leiter Technisches Gebäudemanagement (m/w/d)
Über uns:
Bei uns arbeiten Menschen mit Energie. Menschen, die sich leidenschaftlich für die Bedürfnisse unserer Kundinnen und Kunden einsetzen. Gemeinsam gewährleisten wir die sichere Versorgung der rheinischen Region mit Energie und Trinkwasser. Hierbei denken wir schon heute an morgen. Denn als zukunftsorientiertes Unternehmen gestalten wir die Energiewende auf allen Ebenen mit.
Aufgaben:
- Disziplinarisches und fachliches Leiten des technischen Gebäudemanagements mit den Gewerken Bau, Heizung/Sanitär, Kälte/Klima, Gebäudeleittechnik, Elektrotechnik und Sicherheitstechnik mit dem Ziel, die infrastrukturellen Anlagen des Unternehmens RheinEnergie zu erhalten, zu betreiben und neu zu errichten
- Planen und Ausführen von Infrastrukturmaßnahmen mit 14 Ingenieur(inn)en, Techniker(inn)en und Architekt(inn)en
- Sicherstellen des Betriebes von ca. 50 Gebäuden mit 2.000 gebäudetechnischen Einzelanlagen
- Verantworten der Entstörungen und Wartungen mit 18 Facharbeiter(inne)n und Meister(inne)n
- Koordinieren und Auswählen von Nachunternehmern
- Verantworten der Dokumentation im Techn. Gebäudemanagement
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Technisches Studium, z.B. Bauingenieurwesen
- Mehrjährige Erfahrung im Bereich Bauwesen und der Technischen Gebäudeausrüstung und des Facility Managements
- Erfahrung in der Führung von Mitarbeiter(inne)n aus dem handwerklichen- und dem Ingenieurbereich
- Erweiterte Kenntnisse im Baurecht und der Projektsteuerung
- Wünschenswert sind zudem der Abschluss als Facility Manager/in bzw. FM Ingenieur/in, SAP-Kenntnisse, Kenntnisse in der Software im Bereich FM sowie Erfahrungen in der Energiewirtschaft
Wir bieten:
- Als Arbeitgeber bieten wir abwechslungsreiche und verantwortungsvolle Tätigkeiten, eine leistungsorientierte Vergütung und hervorragende Sozialleistungen. Unsere Beschäftigten arbeiten in einem attraktiven beruflichen Umfeld mit individuellen Entwicklungsmöglichkeiten und einer modernen Unternehmenskultur.
- Zusätzlich zum tariflichen Entgelt erhalten unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zahlreiche Sonderleistungen und Benefits wie zum Beispiel eine zusätzliche variable Vergütung, abhängig vom Unternehmensergebnis, in Form von Prämien und Incentives sowie eine betriebliche Altersvorsorge in einem Wert von 8,7 % des jeweiligen Bruttojahresgehalts.
- Wir entwickeln uns gemeinsam weiter! Bei uns stehen Menschen im Vordergrund. Vom Mitarbeitergespräch bis zur vielfältigen Weiterbildung unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf ihrem beruflichen Lebensweg.
- Klimafreundlich unterwegs
- Zur Arbeit mit bezuschusstem Deutschlandticket oder geleastem (E-)Bike.
- Betriebliche Altersvorsorge
- Attraktive betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen.
- Gesundheitsvorsorge
- Sport- & Gesundheitsangebot, bezuschusste Mitgliedschaft im Urban Sports Club.
- Work-Life-Balance
- Beruf, Familie und Freizeit optimal vereinbaren.
- Weiterbildung
- Individuelle Förderung und Qualifizierung passend zum Bedarf.
- Sicherer Arbeitsplatz
- Krisensicherer Job in einer Zukunftsbranche.
Unser Kontakt:
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